AREA COL·LABORADORSTé un càrrec públic
Si un treballador ha estat escollit per ocupar un càrrec públic, l'empresa no podrà sancionar-lo si s'absenta per exercir aquestes funcions.
Si un treballador és escollit per a un càrrec de representació pública (regidor o secretari de l'ajuntament, per exemple), es considera un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan el compliment d'aquest deure impossibiliti la prestació de treball en més del 20% de la jornada laboral en un termini de tres mesos, l'empresa podrà suspendre el contracte del treballador afectat per baixa forçosa per càrrec públic.
En el cas que les absències no superin el 20% en un termini de tres mesos, l'empleat podrà conciliar el càrrec amb la seva feina prenent una excedència retribuïda per al compliment d'un deure públic i personal inexcusable. Si les absències posteriors superen aquest percentatge, l'empresa pot obligar-lo a acollir-se a una excedència forçosa. Per tant, es recomana que l'empresa faci un seguiment de les absències per comprovar si el seu treballador supera aquests límits.
L'empresa no podrà obstaculitzar la participació d'un membre electe en la deliberació del ple d'una corporació ni impedir-li l'assistència als actes als quals té dret. Per tant, no podrà qualificar l'absència com a injustificada a l'efecte d'adoptar mesures disciplinàries.
L'exercici d'aquest dret de participació política ha de ser considerat com una causa justificada d'absència laboral, i l'empresa està obligada a facilitar el seu legítim exercici. Tanmateix, això no significa que el treballador electe pugui estar absent per qualsevol assumpte o que l'empresa hagi d'assumir unilateralment els costos derivats de l'exercici legítim d'aquesta funció representativa. El treballador haurà de justificar que l'absència està relacionada amb l'acompliment del seu càrrec electe i, en el cas que percebi una indemnització o remuneració per aquest càrrec, l'empresa podrà deduir de la seva nòmina l'import corresponent.
En tot cas, no és possible que l'empleat consumeixi els seus dies de lliure disposició o vacances per exercir aquestes funcions ni que l'empresa l'obligui a recuperar les hores utilitzades per a l'exercici de càrrecs públics.
Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre les excedències i permisos retribuïts.
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.